올해로 7번째를 맞이한 멘토링 제도는 신입직원들이 직무에 빠르게 적응하고 조직 내 긍정적인 관계를 형성하며 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 지원하기 위해 마련된 공사의 대표적인 인재 육성 프로그램이다.

올해는 총 10개의 멘토-멘티 팀이 결연됐으며, 결연식에서는 공사 사장과 멘토, 멘티가 함께 멘티들의 직무 성장과 조기 적응을 위해 상호 협력할 것을 다짐하는 뜻깊은 시간을 가졌다.

멘토링이 진행되는 16주간 신입직원들은 직무교육, 조직문화 이해, 팀 빌딩 활동 등 다양한 프로그램에 참여하게 된다. 활동 종료 후에는 그동안의 성과를 공유하는 보고회를 개최하여 우수 멘토링 팀을 선정해 포상할 예정이다.

의왕도시공사 노성화 사장은 “우리 공사의 미래인 신입직원들의 원활한 조직문화 적응과 업무 역량 향상을 돕기 위해 멘토링 제도를 운영하고 있다”며 “앞으로도 다양한 조직 적응 프로그램을 마련해 직원들이 행복하고 안정적인 직장 생활을 이어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.